淮北4月22日招聘会揭秘淮北待就业人数越 [复制链接]

4月22日在淮北市体育馆将有一场大型招聘会，找工作的小伙伴们别忘了来看一下哦！时间上午9点到下午4点！

正式开篇说一下主题，为什么淮北的待就业人数变得越来越多？

从近2年的招聘会数据来看，找工作的淮北人是越来越多，找工作的困难户也越来越多，往往我们在招聘会上都会见到一大批逢招聘会必到的就业困难户，是什么样的原因让淮北人找工作越来越困难呢？

有人会说，是咱们淮北的工作岗位变少了、咱们淮北的工资水平低了、淮北的企业不优质了，但本质上是这样的问题吗？显然不是，那是什么原因听碎碎念，如下分析

1、本地工资低，外地工资高你愿意去吗？

从对17年待就业人群进行回访，其中90%左右的淮北人，不愿意外出就业，给出的原因当然五花八门（徐州、宿州、合肥、宿迁这样相对较近的企业也是不愿意接受的），年轻的未婚的说等结了婚在去外地上班、结了婚的说等生了孩子外出工作、生了孩子的说需要在家照顾老婆孩子，年龄大点的又要在家照顾父母，总之就是在淮北待业也不去外地上班，一边吐槽本地企业工资低，另一方面不愿意去外地闯一闯，还心心念念的想着会掉下一个高薪的本地工作，碎碎念试问机会都是给有能力有准备的人备着的，你一次次去招聘会一次次失望而归，还不给自己做个调整吗？

2、淮北工资水平低吗？

如果把薪资水平对比肯定淮北市比不上其他一二线城市的，比淮北一个五线城市这里碎碎念感觉根本不存在和一二线对比的需求，只拿淮北来说事的话，淮北近些年的薪资水平还是普遍上岗的，很多求职者会问，上涨了我为什么还是找不到高薪的工资，这里碎碎念要说的是，学历够吗？有技术吗？能力足吗？有态度吗？资本市场里企业对于需要招聘的每个员工都有自己的定位，每个岗位都是达到预期的价值，这里面就存在挑选，这里就和市场买菜一样，同样的价格你是买好梨一筐还是烂梨一筐，这里对于咱们求职者说的就是对自己在薪资、能力、态度方面做一个合理的定位，从一个时候自己的岗位入职，学技术、学经验、练能力这样才能找到淮北本地的高薪工作

3、淮北真没优质企业和岗位吗？

答案肯定是有优质岗位的，拿企业来说，近两年的招聘会上场场都会有上市公司、国企、外资企业来招聘，当然条件要求也比较高，例如淮北本地新兴的环保、旅游、TI行业都在招高端人才每场都招不到，这样很多求职者会说碎碎念就会拿一些稀缺的岗位来说事，那就说一说普通点的，某公司找一个会计月薪4万，另外一个公司招个行*月薪，这是基础普遍岗位了吧，为什么也是招不到呢？不言而喻了，咱们想着上万的月薪却达不到这个薪资的要求，不是企业岗位薪资不优质，是我们能力还不够优质！

淮北人就业这三点能想通也就不愁就业了，更不愁一个广阔的发展空间

世界那么大真应该去外面走一走，一线城市和五线城市的差别大的不光是经济水平还有思维，外地就业可以学习到更多的东西，为回来本地就业加快原始积累，如果你实在不想外出就踏实的找一份符合自己能力的工作，从基础学起做起，不要好高骛远，最后说一句能力优秀的求职者是不需要参加招聘会的，企业挖、猎头挖他们考虑的更多已经不是薪资了而是更广阔的发展空间，在这之前他们已经吃过了你们没吃过的苦！