安徽省淮北市出台新政促进开发区改革创新 [复制链接]

核心提示：如深化人事薪酬制度改革方面，允许开发区探索打破人才身份限制，管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用，支持和鼓励开发区引进需要的领*人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职

　　淮北市深入贯彻落实国务院和省*府相关要求，近日就促进全市开发区改革和创新发展出台新*，进一步发挥开发区产业集聚重要载体和转型升级主阵地作用，引领经济结构优化调整，加快形成经济增长新动力，推动五大发展行动计划加快实施。

　　根据《促进全市开发区改革和创新发展实施方案》，淮北市坚持改革创新、规划引领、集聚集约、发展导向的基本原则，推动开发区向集成产业功能、生态功能、制度创新功能以及部分生活服务功能的现代产业园区转型，立足“一廊(科技走廊)、一带(中心湖带)、一脉(生态绿脉)”建设，加快形成绿金科创大走廊，努力将全市开发区打造成为新型工业化发展的引领区、高水平营商环境的示范区、大众创业万众创新的集聚区、开放型经济和体制创新的先行区。

　　围绕目标，《实施方案》从深化体制机制改革、积聚创新资源、促进要素集聚、完善保障机制四个方面就相关重点工作进行了安排部署。如深化体制机制改革方面，我市推动开发区优化整合。按照省*府关于开发区优化整合有关要求，制定全市开发区优化整合方案，以发展水平较高的省级开发区为主体，统筹整合区位相邻、产业关联同质的开发区，实现产业相互协作。原则上实行“一县(区)一区、一区多园”的模式，通过“撤并、共建”等方式，对开发区进行优化整合，进一步拓展开发区发展空间。

　　在《实施意见》中，多处体现我市对高端优秀人才的重视和期待。如深化人事薪酬制度改革方面，允许开发区探索打破人才身份限制，管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用，支持和鼓励开发区引进需要的领*人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职，对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才可通过市场化引进方式，实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式。加速高端优秀人才流动方面，拓宽选人用人渠道，对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才实行特岗特薪、特职特聘。探索推行人才在高校等事业单位与开发区“双落户”制度。支持开发区建设发展的产业类引导资金，安排一定比例用于相关领域人才的引进、培养等;*府产业发展基金优先支持人才创新创业。对引进高层次人才的企业，鼓励开发区通过跟奖跟补等方式给予支持;对企业做出突出贡献的人才，由开发区给予一定的奖励。

　　《实施方案》还要求，各县区、各部门、各开发区强化担当意识，健全责任体系，尽快研究制定针对性、操作性、时效性强的工作和*策细则，明确时间表、路线图和责任主体，密切配合、主动作为，有序推进改革创新，统筹资源要素配置，确保各项决策部署落地见效。

来源：淮北新闻网