根据工作需要，相山区人民法院以政府购买服务形式,面向社会招聘工作人员10名。现将具体事项公告如下：
一、招聘原则和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、技能测试、面试、资格复审与考察、体检、公示与聘用等程序进行。具体工作委托淮北市广惠人力资源有限责任公司承办，由相山区人民法院对招聘全过程进行监督、指导。
二、招聘岗位及要求
有下列情形之一的，不得参加应聘：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3、因违章违纪被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4、因违反原单位管理规定，被解聘的;
5、家庭成员以及近亲属被判刑的;
6、被人民法院认定为失信人员的；
7、其他不适合从事报考岗位工作要求的。
三、报名、资格初审、开考限额与加分项
1、报名时间：年8月11 日至8月19 （上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），周六、周日、法定假日期间不报名。
2、报名地点：淮北市广惠人力资源有限责任公司（淮北市相山北路60-7号财体楼6楼，大润发超市东门南30米）
3、报名事项：报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿首页和本人页、公安机关出具的无犯罪记录证明、毕业证、相关资格证书原件及复印件各一份，提交一寸近期正面免冠彩照6张，办理报名手续。具有加分条件者，报名时应提供相关证明材料原件，逾期提供的不予加分。报考人员应认真阅读报名须知，并由本人填写《年淮北市相山区人民法院公开招聘工作人员报名表》进行报名。
4、资格初审：报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。资格审查工作将贯穿本次招聘全过程。凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
5、开考限额：报考人数与招聘岗位计划数之比不低于2:1，不足规定开考比例的，由招聘工作领导小组研究决定相应调整各岗位招聘计划人数或降低开考比例。
6、加分项
（1）有从事法院工作经验者，可适当加分，最高不超过2分，需提供相关工作证明或参保证明。其中在法院工作超过半年的，加1-2分；在法院工作不满半年的，加0.5-1分，具体加分分值以报考人员所在法院提供的现实表现材料决定。
（2）报考行政后勤岗位人员所学专业是档案学的，加1分；报考新媒体宣传岗位人员所学专业是中国语言文学类、新闻传播学类专业的，加1分；报考书记员岗位人员所学专业是法学类的，加1分；具有新媒体运营（