淮北师范大学年人才招聘方案
一、高水平人才团队
一事一议,一队一策。全职年薪制，自主考核分配。具体面谈。
二、学科带头人(“一人一议”)
(一)条件：
1、A类人才：中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员。
2、B类人才：国家“”计划项目首席科学家，或国家“”计划重大项目负责人，或教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，或国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学一等奖(前5)、二等奖(前3)获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前2)获奖者。
3、C类人才：“百千万人才工程国家级人选”，或教育部“长江学者奖励计划”青年学者，或全国杰出专业技术人才，或国家有突出贡献的中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或国家级教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，或国家“”计划课题、国家“”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，或国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;国家自然科学一等奖、二等奖获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前7)、二等奖(前3)获奖者，或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(第1)获得者，或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(第1)获得者，或国家教学成果奖特等奖(前5)或一等奖(前3)或二等奖(第1)获得者，或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前2)或二等奖(第1)获得者等;“皖江学者”或其他省份相应层次人才。
(二)要求：
1、全职引进和柔性引进结合，柔性引进A类人才每年来校工作累计时间不少于1个月;B类和C类人才每年来校工作累计时间不少于2个月。柔性引进聘期3年;全职引进聘期5年。
2、实行聘期合同管理(另定)。
(三)待遇：
1、全职引进工资年薪制:A类人才称号者年薪不少于万元;B类人才称号者年薪万元人民币;C类人才称号者年薪60万元人民币。柔性引进工资月薪制:A类人才月薪12万元;B类人才月薪7万元;C类人才月薪4万元人民币，按月/30天累计计算。
2、全职引进A类人才称号者提供一次性安家费和购房补贴等万元;B类人才称号者提供安家费和购房补贴等万元;C类人才称号者提供安家费和购房补贴等80万元。学校为柔性聘用人才提供来校工作的往返旅费;在校工作期间，学校为其提供专家公寓或宾馆住房。
3、提供科研启动费,其中：理工类—万元，人文社科类60—万元。
4、全职引进人才配偶或子女(各一人)校内安排工作：具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理;配偶或子女同进同出。
5、全职引进，享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房㎡一套。
三、学术骨干
(一)条件(特别优秀者，可“一人一议”)：
1、具有博士学位;省级以上人才称号或博士后和海外经历者优先。
2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁。
3、近3年在本学科SCI二区以上(按中国科学院当年分区)发表学术研究论文4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇;或在人文社科学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上。
4、主持省部级及以上科研项目1项。
(二)要求：
1、档案来校，全职工作，服务期8年。
2、在聘期内完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;发表SCI二区以上本学科学术研究论文5篇以上(理工科，需一区论文2篇)或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上(人文社科)。另获批二类科研项目1项或省部级项目(含相应奖项)2项。成果第一署名单位为淮北师范大学。
(三)待遇：
1、省直事业单位编制;在聘期内工资按照按省人社厅规定的副教授五级标准及学校相关规定核发。
2、提供安家费等60万元(取得学位档案到校后一次性发放安家费30万元，试用期考核合格后再发放购房补贴25万元，聘期结束考核合格者再发放5万元)。
3、提供科研启动费,人文社科类15万元，理工类30万元。
4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄、专业等符合报编条件者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理。配偶同进同出。
5、在约定服务期内，按照学校*策享受/月博士津贴。享受学校核定成本价待遇购买新校区高知公寓住房㎡一套。
年引进学术骨干计划表序号单位学科学位人数备注联系人1文学院学科带头人（中国语言文学）博士2有省级人才称号/博士后经历者优先孙老师-/qq.