年，淮北矿业集团工会（团委）围绕“”总体部署，克服新冠肺炎疫情影响，大力实施职工技术比武、“名师高徒”大赛、职工运动会等一系列“职工素质提升工程”，为培养造就一支梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍，搭建了一个良好平台，为落实人才强企战略，推动高质量发展奠定了坚实基础。
以淮北矿业集团第十五届职工技术比武为例，从8月1日启动，10月31日圆满完成各项赛事，34个工种（专业）,名选手参加了决赛，通过技术理论测试和实际操作考核，45名技术状元、91名技术能手、名优秀选手、36个优秀比武小组、14个优胜团体脱颖而出。
第十届“名师高徒”大赛则注重强化前期师带徒培养过程，组织基层各单位广泛开展师徒结对、练兵活动，从前期发布的师带徒工种中确定17个工种作为比赛项目，内容涵盖采煤、掘进、机电、运输、通防、地测六大系统，兼顾“三化”、选煤、铁路运输等地面重点专业，进一步激发了矿区青年职工学技术、钻业务、练本领的热潮。
第五届职工运动会于9月18日至10月22日举行，设置篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、游泳、田径等7个大项、33个小项，名职工参加竞技，强健了职工体魄，弘扬了企业优秀文化，展示了矿区职工奋发进取、昂扬向上的精神风貌。
培养技能人才绝非一日之功。通过搭建平台，组织竞赛活动，营造了比学赶超的浓厚氛围，为打造一流大型能源化工集团提供了新动能。
淮北矿业集团*委书记、董事长方良才在第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上指出，技能人才较为紧缺，尤其是高技能人才更加匮乏，是我们必须清醒认识到的问题。当前，淮北矿业集团正处在收官“十三五”、开局“十四五”的关键时期，要实现高质量发展，需要大量管理人才和专业技术人才，更需要大量技能人才。
淮北矿业集团工会（团委）应势而动，主动作为，通过职工技术比武、“名师高徒”大赛、职工运动会等多种载体，激发一线职工学技术、钻业务、比技能、强体魄的热情，充分体现了“以人为本”的理念，形成了比学赶超的浓厚氛围。
职工技术比武理论与实践操作相结合，正确处理工作和学习的关系，做到工作、竞赛“两不误，两促进”。根据实施方案，把练兵活动融入到生产经营中，做到生产实践中用什么，就学什么、比什么，职工劳动技能缺什么，就练什么、补什么。广大职工学练结合，踊跃参与，赛出了能力，赛出了风格，赛出了水平。
临涣矿理论与实操培训两手抓两手硬，各专业精心准备理论和实操考题，对照参赛工种准备学习资料，整个技术比武变成了大培训、大练兵的过程，收到了以赛促学、以练提素的效果。
祁南矿实施*策激励，典型引领，提高了职工的学技热情，矿上出台规定，在技术比武活动中获得矿技术比武工种第一名的奖励元，第二名奖励元，第三名奖励元，第四名奖励元，第五名奖励元，在集团技术比武中取得前6名的，矿上再以市场化工资形式对等予以鼓励，激发了职工学技术、钻业务、创佳绩的积极性，促进了职工队伍素质的再提升。
淮北矿业集团*委副书记、总经理孙方在今年下半年工作会议上提出，要严控用工，以“控总量、优配置、提素质、稳队伍”为主线，实施一专多能，确保用工总量实现控制目标。
为培养新一茬青年才俊，“名师高徒”大赛实行“回避制”，往届首席名师不得再带原徒弟参加本届大赛，鼓励新收徒弟参加比赛；同样，往届“首席高徒”不得再次以徒弟身份参加本次大赛，鼓励以师傅身份带徒参加比赛，促进青年高技能人才几何式叠加增长。
孙疃矿以技术比武、师带徒为主线，结合矿井实际，开展技术比武、岗位练兵、师带徒等活动，选拔61名选手和9对师徒参加集团第十五届职工技术比武活动和第十届“名师高徒”大赛，11名职工和5对师徒取得了前六名的好成绩，其中，地测科满磊、调度生产技术部王海波获“技术状元”称号，地测科满磊和周见分别评为“首席名师”和“首席高徒”。
“名师高徒”大赛在表彰奖励上设置了首席名师、首席高徒、优秀名师、优秀高徒等奖项，获前6名的师徒技能等级为中级工及以下者可直接晋升一个技能等级。矿区涌现出名“名师高徒”，是各个工种、各个领域的“技术大拿”、“行家里手”，通过这些“名师高徒”的“传、帮、带”，对于青工技能素质提升，实现一岗多责、一专多能，起到了良好的促进作用。
第五届职工运动会从疫情防控、组织体检、资格审查、注册报名等方面，周密组织，环环相扣，广泛发动矿区职工报名参赛，矿区各单位发挥体育协会优势，开展各类体育赛事和竞技活动，引导职工提升身体素质，丰富文化生活，努力构建健康淮矿、活力淮矿，为淮北矿业集团打造大型能源化工集团提供新能量，做出新贡献。
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本期编辑：尚文
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