成立镇矿管委会*总支，一次向地方集中移交多名退休*员组织关系。朱仙庄矿的这一做法得到了宿州市委组织部、宿州市国资委的高度认可。
朱仙庄矿作为建成投产37年的矿井，需要向地方移交退休*员组织关系人，时间紧、任务重，该矿*委把退休*员组织关系社会化移交作为今年一项重中之重的工作来抓。为确保退休*员组织关系移交如期完成，在朱仙庄矿社区尚未批准成立的情况下，该矿*委积极与朱仙庄镇*委对接沟通，于8月20日成立朱仙庄镇矿管委会*总支，并一次集中移交了名*员，标志着朱仙庄矿退休*员组织关系移交取得了突破性进展，受到了地方*组织的充分肯定。
“国有企业退休*员组织关系社会化移交是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措。”集团组织（人事）部负责人介绍说。
按照省国资委*委部署，去年12月份，集团退休*员组织关系社会化管理工作全面启动。各矿（厂）*委提高*治站位，精心组织，有序推进，精准移交。
芦岭矿是座已有50多年开采历史的老矿，退休*员群体庞大，共名，分布在宿州、淮北、蚌埠等12座省内城市，江浙沪、两广、东北、海南等7个省外的10座城市。该矿*委高度重视退休*员社会化移交工作，加强领导，细化方案，对移交工作实施日调度、周统计，并由*群工作部牵头，退休职工*总支配合，组织退休*总支8名*支部书记、34名*小组长和16名*员骨干成立退休*员移交工作组，深入工房、小区和周边农村，入户登记，挂图作战。
*员刘玉伦等人年老体弱长期住院，矿退休*员移医院，为其和亲属讲解*员社会化移交工作的相关要求，并带去慰问品，用细致的工作，得到了他们的认同和配合。
芦岭矿*委、朱仙庄矿*委针对部分*员长期两地居住，移交工作难度大等实际情况，均按地域划分了5个退休*员移交工作小组，对外地和特殊情况*员，专人负责，逐个移交，各工作组成员下乡镇，走村庄，进社区，按照当地*组织要求协助其办理各项手续，高效完成了异地居住*员*组织关系移交任务。
退休*员为集团和矿井发展奉献了半生，很多同志对煤矿有着深厚的感情，朱仙庄矿*委为每名退休*员赠送印有“听*话、感*恩、跟*走”字样的纪念水杯、*章、*徽等，充分体现了矿*委对退休*员的关心。另外，该矿*委根据身体健康、年龄大小、个人收入、家庭成员构成等四个方面情况，摸排80岁以上老同志共人，家庭生活困难共32人，行动不便共11人，对不同类型的退休*员采取不同措施，精准实施移交。杜集区高岳街道*员戚明星因受伤行动受限，埇桥区北关社区*员邹怀信配偶在外地癌症化疗等原因，无法到社区报到，该矿有关工作人员开启全程保姆式服务，一条龙协助*员解决问题，顺利完成了转接任务。
淮北矿区大部分退休*员一辈子生活在矿区，对矿山有着深厚的感情、强烈的企业归属感。少数退休*员认为矿上把他们移交出去就是不管他们了，对移交*策有抵触情绪。针对这种情况，桃园矿*委、祁南矿*委、工程处*委等*组织通过发放宣传单、电话和