高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行*执法员或者相当层次职级，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行*执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行*执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
（2）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
（3）国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
公务员职级工资标准比如:你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事员,工资级别二十七级,那么你的基本工资就应该是+=元。当然，这仅仅是基础工资而已。从已有工作经历人员中录用的已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级最高只能是三级主任科员。转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。最近真是省考公告井喷的时候想要考公务员的小伙伴一定要抓住这次机会这套公考必刷题你一定不要错过公考题全套18本，满足你的所有刷题需求基础强化+进阶提高+易错重点+真题模考年全新上市，打破了传统题库模式系统训练，高效刷题同时附赠10堂精讲直播课赶快扫码了解详情请扫描下方